员工完全有权利知道自己的工资明细。这是法律赋予劳动者的基本权利，用人单位有义务向员工提供详细的工资清单。

法律依据与解析

1. 《中华人民共和国劳动法》明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。这一法规奠定了劳动者获取工资及其明细的合法权益基础。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第四条进一步强调，用人单位应依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者的劳动权利。在制定或修改涉及劳动者切身利益的规章制度时，需经职工代表大会或全体职工讨论，并与工会或职工代表平等协商确定。这一条款强化了劳动者对工资等切身利益事项的知情权与参与权。

3. 《工资支付暂行规定》第六条具体规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名及签字，并保存两年以上备查。同时，用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。这一规定直接赋予了劳动者获取工资明细的具体权利，并明确了用人单位的相应义务。

权利保障与用人单位责任

• 员工权利：员工有权查看公司的工资制度，了解自己的工资明细，包括工资构成、各项扣除项目等，以确保工资发放的准确性和合理性。

• 用人单位义务：用人单位应严格遵守相关法律法规，确保员工的知情权得到实现。如不履行提供工资明细的义务，劳动者有权向劳动局投诉。劳动局将责令用人单位限期改正，若因此给劳动者造成损失，用人单位还需承担赔偿责任。

实际操作建议

• 如果员工发现自己的工资明细存在问题，如工资被无故克扣或未按时发放，应及时与用人单位沟通，要求解释并提供相关证明。
• 如果用人单位拒绝提供工资明细或解释不清，员工可以向当地劳动监察部门投诉，寻求法律援助和保护。

综上所述，员工了解自己的工资明细是法律赋予的基本权利，对于保障劳动者权益、促进劳动关系和谐稳定具有重要意义。用人单位应切实履行法定义务，确保员工的知情权得到充分尊重和保障。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。