针对您提出的“工伤人员被经济性裁员怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，要明确的是，用人单位裁减工伤职工属于违法解除劳动合同。根据法律规定，用人单位应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的计算方式如下：

1. 按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2. 六个月以上不满一年的，按一年计算。
3. 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

除了上述的经济补偿外，若工伤职工被鉴定为五至十级伤残，他们还有权获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这两项补助金的具体标准由省级人民政府规定，可能会因地区而异。

在处理此类纠纷时，劳动者首先可以尝试与用人单位进行协商，看是否能就赔偿问题达成一致。如果协商不成，劳动者可以依法向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

另外，值得一提的是，对于被鉴定为一级至四级伤残的员工，他们享有更为特殊的保障。这些员工会保留劳动关系，退出工作岗位，并从工伤保险基金获得一次性伤残补助金和按月支付的伤残津贴。

总的来说，工伤人员在被经济性裁员时，有权获得经济补偿和可能的工伤医疗、伤残就业补助金。具体的赔偿金额和方式会根据工伤等级、工作年限以及地区规定等因素有所不同。如果遭遇此类问题，建议劳动者及时咨询专业律师或相关机构，以确保自己的权益得到充分保障。