关于《劳动合同法》中与续签合同相关的条款，主要集中在以下几个方面：

1. 无固定期限劳动合同的订立：

   • 根据《劳动合同法》第十四条，当用人单位与劳动者协商一致，或劳动者在连续订立二次固定期限劳动合同且没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形下，提出或同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

2. 劳动合同续签的法律规定：

   • 《劳动合同法》第十六条第二款规定，劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份，这意味着续签劳动合同时，用人单位应当给劳动者提供劳动合同文本。

3. 续签劳动合同后的试用期规定：

   • 根据《劳动合同法》第十九条，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，因此，在续签劳动合同时，不得再约定试用期。

4. 劳动合同期满未续签的法律后果：

   • 若劳动合同期满，劳动者继续在用人单位工作，而用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的，根据《劳动合同法实施条例》的相关规定，用人单位应当依法与劳动者订立书面劳动合同，仍未订立的，劳动者可以主张用人单位每月支付两倍的工资。

综上所述，《劳动合同法》中关于续签合同的主要条款包括无固定期限劳动合同的订立、劳动合同续签的法律规定、续签后的试用期规定以及劳动合同期满未续签的法律后果。这些条款共同构成了劳动合同续签的法律框架，为劳动者和用人单位提供了明确的法律指导。如有任何关于劳动合同续签的问题或疑虑，欢迎直接向我咨询。