关于“东风汽车劳动仲裁成功几率大吗”这个问题，我不能给出一个具体的数字或概率，因为劳动仲裁的成功几率受多种因素影响，且每个案件都有其独特性。不过，我可以从以下几个方面为你分析可能影响劳动仲裁成功几率的因素：

1. 证据充分性：

   • 如果你能提供完整且有力的证据来支持自己的诉求，比如劳动合同、工资流水、考勤记录、辞退通知、沟通录音或邮件等，那么仲裁成功的可能性会大大增加。
   • 反之，如果证据不足或存在瑕疵，可能会对你的仲裁结果产生不利影响。

2. 诉求合理合法性：

   • 你的诉求必须符合法律规定和实际情况。比如，要求支付未签订劳动合同的双倍工资差额、经济补偿金等，需满足特定的法律条件。
   • 如果诉求不合理或不符合法律规定，仲裁机构可能会驳回你的申请。

3. 公司违规程度：

   • 如果东风汽车存在明显的违法行为，如无故辞退员工、不签订劳动合同、拖欠工资或社保等，那么你在劳动仲裁中胜诉的可能性较大。
   • 如果公司的行为只是轻微违规或存在争议，那么仲裁结果可能会更加复杂和不确定。

4. 仲裁流程和程序把控：

   • 熟悉劳动仲裁的程序和要求，按照规定的时间和方式提交申请材料，积极参加庭审，并清晰地陈述自己的观点和诉求，这对仲裁结果有积极影响。
   • 如果在仲裁过程中存在程序失误或未遵循相关规定，可能会影响你的仲裁结果。

5. 仲裁员的专业水平和判断：

   • 仲裁员会根据双方提供的证据和法律规定进行独立判断。其专业水平和经验会对仲裁结果产生影响。
   • 一般来说，经验丰富的仲裁员能够更加准确地理解和适用法律，对证据的认定也会更加严谨。

6. 当地司法实践和政策导向：

   • 不同地区的司法实践和政策导向可能存在差异，这也会对劳动仲裁的结果产生一定影响。
   • 某些地区对于保护劳动者权益的力度较大，在处理劳动争议案件时可能会更倾向于支持劳动者的合理诉求。

综上所述，劳动仲裁的成功几率是一个复杂的问题，受多种因素影响。如果你希望提高自己的仲裁成功几率，建议你在准备仲裁材料时尽可能充分和详细，确保自己的诉求合理合法，并熟悉仲裁流程和程序。同时，你也可以咨询专业的律师或法律机构，获取更具体的法律建议和支持。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我提问。