公司被员工投诉，可能会产生一系列的影响，这些影响可以从法律、声誉和内部管理等多个角度来分析。

法律层面

1. 调查与整改：首先，公司可能会面临劳动保障行政部门的调查。如果投诉内容属实，且公司存在违法行为，如拖欠工资、未依法缴纳社会保险等，劳动行政部门将责令公司限期改正，并可能处以罚款。

2. 赔偿责任：若公司未能在规定期限内改正违法行为，或者违法行为较为严重，如逾期不支付劳动报酬，公司可能需要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

3. 刑事责任：在极端情况下，如果公司的违法行为构成犯罪，如拒不支付劳动报酬罪，企业相关负责人还可能会被依法追究刑事责任。

声誉层面

1. 信任度下降：公司被员工投诉会损害其在外界的声誉和形象，导致客户、合作伙伴以及公众对公司的信任度下降。这种信任度的下降可能会进一步影响公司的业务合作和市场地位。

2. 员工士气受挫：内部员工得知公司被投诉后，可能会感到沮丧和失望，从而影响工作效率和团队凝聚力。长期下去，还可能导致员工流失率增加。

内部管理层面

1. 加强合规意识：公司被投诉后，应以此为契机，加强内部的合规管理和法律意识。通过完善规章制度、加强员工培训等措施，确保公司各项活动符合法律法规的要求。

2. 改进劳动关系管理：针对投诉中反映的劳动关系管理问题，公司应进行深入反思和改进。通过加强与员工的沟通和交流，建立良好的劳动关系，提高员工的工作满意度和忠诚度。

综上所述，公司被员工投诉可能会带来多方面的负面影响。因此，公司应高度重视员工的投诉和反馈，及时采取措施进行整改和应对，以避免事态进一步恶化。同时，加强内部的合规管理和劳动关系管理也是预防类似问题发生的关键。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。