关于劳务派遣护士的退休年龄，我可以为你提供详细的解答。

结论前置：劳务派遣护士的退休年龄与普通劳动者一致，具体依据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》等相关法律法规执行。不同情况下的退休年龄有所差异，但通常女护士为50周岁，男护士为60周岁。

一、正常退休年龄

• 女性护士：年满50周岁可以退休，这适用于大多数从事护理工作的女性劳务派遣人员。
• 男性护士：年满60周岁可以退休，这一规定与普通男性劳动者的退休年龄相同。

二、特殊工种退休年龄

如果劳务派遣护士从事的是井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作，那么退休年龄会有所降低：

• 男性：年满55周岁，且连续工龄满10年，可以退休。
• 女性：年满45周岁，且连续工龄满10年，可以退休。

三、因病或非因工致残退休年龄

对于因病或非因工致残，完全丧失劳动能力的劳务派遣护士：

• 男性：年满50周岁，经医院证明并经劳动鉴定委员会确认后，可以退休。
• 女性：年满45周岁，同样需满足医院证明和劳动鉴定委员会的确认条件，方可退休。

四、注意事项

• 核实个人情况：劳务派遣护士应根据自身实际工作情况，对照相关法律法规，确定自己的退休年龄。如有不确定之处，可以直接向我咨询。
• 关注政策变化：随着社会发展和人口结构的变化，国家可能会调整退休年龄政策。因此，劳务派遣护士应密切关注相关政策动态，以便及时了解并适应可能的退休年龄调整。

综上所述，劳务派遣护士的退休年龄会根据性别、工作岗位以及身体状况等因素有所不同。在面临退休问题时，建议仔细核对自身情况，并关注相关政策的最新动态。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。