当员工给公司造成损失时，公司应依法、合规且公正地处理此事，以下是一个详细且有条理的处理指南：
一、立即核查事实
全面收集证据：
- 确保收集到与损失相关的所有证据，这包括书面文件、电子邮件、监控录像、电子数据以及实物证据等。
- 证据应能清晰证明损失的发生、原因以及责任归属。
准确评估损失：
- 组织专业人员对损失进行详细评估，包括直接损失和间接损失。
- 评估结果应作为后续处理决策和追偿的依据。
深入调查原因：
- 成立一个公正、客观的调查小组，对事件进行深入调查。
- 确定员工是否存在故意行为、重大过失或一般过失。
二、依据公司规定与法律法规处理
查看公司规章制度：
- 确保公司规章制度合法有效，并已向员工进行公示或告知。
- 规章制度中应包含对类似事件的处理流程和规定。
采取相应措施：
- 根据员工的过错程度和损失大小，采取适当的纪律处分措施，如警告、批评、调岗、降职或解除劳动合同等。
- 解除劳动合同需符合公司规章制度中规定的条件，并依法进行，确保不侵犯员工的合法权益。
三、追偿损失
与员工协商赔偿：
- 与员工就赔偿责任进行协商，明确赔偿金额、方式和时间等具体事宜。
- 赔偿金额应合理确定，考虑员工的过错程度、损失大小和实际经济能力。
依法从工资中扣除：
- 若双方达成赔偿协议，公司可依法从员工工资中扣除赔偿款项。
- 扣除时需遵守相关法律法规，确保每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。
采取法律途径：
- 若员工拒绝赔偿或无法达成一致，公司可通过法律途径解决争议，如申请仲裁或提起诉讼。
四、改进与预防措施
完善公司规章制度：
- 全面审查和完善公司规章制度，明确岗位职责、操作流程和考核标准。
- 减少制度漏洞导致的风险，确保员工行为有明确的规范和指导。
加强员工培训：
- 提供针对性的业务培训和职业素养培训，提高员工的专业技能和责任意识。
- 确保员工了解公司规章制度和操作流程，能够正确履行职责。
强化监督与检查：
- 建立健全监督机制，加强对员工工作过程的监督和检查。
- 及时发现和纠正员工的不当行为，防止类似事件再次发生。
综上所述，处理员工给公司造成损失的事件时，公司应始终遵循法律法规和公司规章制度，确保处理过程合法合规、公平公正。同时，应注重与员工的沟通和协商，尽量通过和解方式解决争议。为避免类似事件再次发生，公司应不断完善制度、加强培训和监督，提升员工的职业素养和责任意识。