主动离职通常无法定赔偿项目，但特定情形下可获经济补偿。以下是对这一问题的详细分析：

一. 一般情形下的主动离职

1. 无法定赔偿项目：根据一般的劳动法规定，员工主动提出辞职通常是没有法定赔偿项目的。这是因为主动离职被视为员工自愿放弃与用人单位的劳动关系，而非用人单位有过错导致的劳动关系解除。

二. 特定情形下的经济补偿

1. 用人单位存在过错：虽然主动离职本身不享有赔偿，但若用人单位存在过错行为，导致员工不得不主动离职，员工则有权要求经济补偿。这些过错行为包括但不限于：

   • 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；
   • 未及时足额支付劳动报酬；
   • 未依法为劳动者缴纳社会保险费；
   • 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益；
   • 用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同。

2. 经济补偿的计算标准：根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三. 其他可能的补偿

1. 未休年假补偿：根据法律规定，若员工离职时存在未休年假，用人单位应按照职工日工资收入的300%支付未休年假工资报酬。

2. 特殊情况下的失业金：虽然主动离职通常不符合领取失业金的条件，但若员工能证明因用人单位的过错导致被迫主动离职，有可能符合领取失业金的条件。具体是否可领还需结合当地失业保险政策判断。

我的观点：员工在主动离职前，应仔细评估用人单位是否存在过错行为，并收集相关证据。如确有用人单位过错导致离职的情况，员工有权要求经济补偿及其他合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。