放假工资的计算需根据放假类型及是否提供劳动来确定。

一. 放假类型的判断

1. 如果是法定节假日或带薪年休假：劳动者在这些假期内是享有带薪休假的权利的，因此，用人单位应按照劳动者正常工作时间支付工资。

2. 如果是非法定节假日且未提供劳动：如因公司原因放假且劳动者未提供劳动，通常用人单位会按照劳动合同或公司规章制度的规定支付工资，可能低于正常工作时间的工资，但不得低于当地最低工资标准。

3. 如果是休息日安排工作又不能补休：用人单位需支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

4. 如果是法定休假日安排工作：用人单位需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

二. 具体计算方式

• 法定节假日或带薪年休假工资：按照劳动者正常工作时间的工资标准支付。
• 非法定节假日且未提供劳动的工资：根据劳动合同或公司规章制度确定，但不得低于当地最低工资标准。
• 休息日或法定休假日工作的工资：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，按照相应的比例支付高于正常工作时间工资的工资报酬。

我建议，在实际操作中，劳动者应了解自己的工资构成及公司的规章制度，以便在放假时能够准确计算自己的工资。同时，用人单位也应严格按照法律法规的规定支付劳动者的工资，确保劳动者的合法权益得到保障。如有进一步需要，您可以继续咨询我。