劳务派遣职工转正后，其工龄的计算方式是将转正之前的工龄与转正后的工龄合并计算，实现连续计算。这一规定主要依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条，该条规定明确指出，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，其在原用人单位的工作年限将合并计算为新用人单位的工作年限。

具体来说，劳务派遣工在转正之前，虽然与劳务派遣公司签订了劳动合同，并被派遣到用工单位工作，但这段期间的工作年限在转正后，是会被计入到现用人单位的工作年限中的。这意味着，劳务派遣工在转正前的工作经历并不会因为用工形式的改变而“清零”，而是会得到承认和连续计算。

此外，我国法律还规定，劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，且双方同意延续劳动合同并满足一定条件时，劳动者有权提出订立无固定期限的劳动合同。这里的“连续工作年限”是包含劳务派遣期间的工龄的。因此，劳务派遣工在转正后，如果满足这一条件，也可以享受签订无固定期限劳动合同的劳动权益。

总的来说，劳务派遣职工转正后的工龄计算是合并计算转正前后的工龄，这一规定旨在保障劳动者的合法权益，确保他们在不同用工形式下的工作经历都能得到承认和连续计算。