劳动合同确实需要盖公章。下面我为您详细解释：

1. 法律要求：

   • 根据相关法律法规，用人单位签订或变更劳动合同时，需要在劳动合同文本上盖公章或者劳动合同专用章，劳动者再在劳动合同文本上签字或者按指印后，劳动合同即生效。这表明，盖章是劳动合同生效的必要条件之一。

2. 盖章的意义：

   • 盖公章体现了用人单位对合同的确认及承担法律责任的意愿。公章作为单位的重要印鉴，其使用具有法律效力，能够证明合同的真实性和有效性。
   • 使用劳动合同专用章同样具有法律效力，这也是用人单位为规范合同管理而采取的一种常见做法。

3. 未盖章的后果：

   • 如果劳动合同未盖公章或劳动合同专用章，但有用人单位法定代表人或被授权人的签字，合同依然有效。因为签字与盖章在法律上具有同等效力。
   • 然而，如果既未盖章也无签字，且不存在事实劳动关系，那么该合同在形式和事实上均未达成生效要件，一般不具有法律效力。

4. 建议：

   • 为避免后续可能出现的纠纷，建议用人单位在签订劳动合同时，同时加盖公章或劳动合同专用章，并确保有法定代表人或被授权人的签字。这样既能明确用人单位的主体责任，也能更好地保障双方的合法权益。

综上所述，劳动合同在签订时确实需要盖公章或劳动合同专用章，以确保合同的有效性和合法性。如果您在劳动合同签订过程中遇到任何问题或疑问，欢迎随时向我咨询。