事假1小时的扣工资方式通常是根据您的月工资和事假时长来计算的。以下是一个详细的解答过程：

事假扣工资的计算方法

1. 确定月工资：

   • 首先，需要明确您的月工资收入，这通常是劳动合同中约定的基本工资，而非当月实际到手的工资（因为实际工资可能包含加班费、津贴等其他收入）。

2. 计算日工资：

   • 日工资的计算公式为：月工资收入 ÷ 月计薪天数。其中，月计薪天数通常为21.75天。
   • 示例：假设您的月工资为5000元，则日工资为5000元 ÷ 21.75天 ≈ 229.89元。

3. 计算小时工资：

   • 小时工资的计算公式为：日工资 ÷ 8小时（因为一天通常工作8小时）。
   • 示例：基于上述日工资，小时工资为229.89元 ÷ 8小时 ≈ 28.74元/小时。

4. 计算事假1小时的扣工资：

   • 既然已经知道了小时工资，那么事假1小时的扣工资就是小时工资本身。
   • 示例：基于上述小时工资，事假1小时扣工资为28.74元。

注意事项

• 事假无薪：请事假期间，单位通常不支付工资，这是符合劳动法规定的。
• 扣除总额：如果您的事假超过1小时，只需将小时工资乘以事假的小时数，即可得到应扣的总工资。
• 其他收入：在计算应得工资时，还需要考虑加班费、津贴、补助等其他收入，但这些与事假扣工资的计算无直接关系。
• 公司政策：虽然上述计算方法是基于一般规定，但具体扣工资方式可能因公司政策而异。建议查阅公司的人事制度或咨询人力资源部门以获取准确信息。

综上所述，事假1小时的扣工资是根据您的月工资、日工资和小时工资来计算的。希望这个解答能够帮助您清晰地了解事假扣工资的方式。