公司裁员时，员工补偿的计算方式主要依据员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。具体分析如下：

一. 补偿标准

1. 按工作年限计算：根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2. 月工资定义：此处的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二. 特殊情况

1. 高薪员工补偿：如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，那么向其支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

三. 补偿执行

• 公司在进行裁员时，必须严格按照上述法律规定计算并支付经济补偿金给被裁员工。

• 例如，若一名员工在公司工作了5年，且其月工资未超过当地职工月平均工资的三倍，那么他在被裁员时应获得5个月工资的经济补偿。

我建议公司在裁员时，应确保补偿方案的合法性和公正性，以避免可能的法律纠纷。同时，员工在面临裁员时，也应了解自己的权益，确保获得应有的经济补偿。如有进一步需要，您可以继续咨询我。