针对您提出的“工作满六个月辞退怎么赔偿”的问题，以下是根据相关法律法规为您提供的详细解答：

一、经济补偿的基本规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工在公司上班满六个月被辞退时，经济补偿的计算方式如下：

• 每满一年支付一个月工资作为经济补偿；
• 六个月以上不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资作为经济补偿；
• 不满六个月的，支付半个月工资作为经济补偿。

这里的“工资”指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

二、代通知金的规定

除了经济补偿外，如果用人单位没有提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同，那么还需要支付一个月的工资作为代通知金。但需要注意的是，代通知金的支付并不是在所有情况下都适用，它仅适用于特定情形下的解除劳动合同。

三、违法辞退的赔偿

如果用人单位无故辞退员工，即属于违法解除劳动合同，那么劳动者有权要求双倍的经济补偿作为赔偿金。具体计算方式为：按照劳动者在本单位工作年限计算的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，工作满六个月被违法辞退，赔偿金为两个月工资（因为一个月工资为经济补偿，双倍则为两个月）。

四、赔偿的协商与仲裁

在面临辞退和赔偿问题时，建议您首先与用人单位进行协商，尝试达成一致的赔偿意见。如果协商不成，您可以收集劳动合同、工资流水等相关证据，向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

综上所述，工作满六个月被辞退时，您有权获得相应的经济补偿。如果用人单位存在违法辞退的情况，您还可以要求双倍的赔偿金。在处理此类问题时，建议您保持冷静，理性维权，并寻求专业的法律支持。