关于幼儿园辞职是否需要提前一个月的问题，这主要取决于具体的劳动合同以及幼儿园的规章制度。

首先，从《劳动合同法》的角度来看，第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。”这意味着，在一般情况下，劳动者（包括幼儿园员工）确实需要提前三十日（即一个月）以书面形式通知用人单位，才能解除劳动合同。

然而，具体到幼儿园的情况，还需要参考幼儿园的员工管理制度。以你提供的“实验幼儿园员工管理制度”为例，其中也明确规定了：“合同期内因自己原因离职须提前一个月提书面离职申请，经批准，一个月后离职。”这一规定与《劳动合同法》的要求是一致的。

因此，综合来看，在幼儿园辞职，确实通常需要提前一个月以书面形式提出离职申请，并等待批准。这样做既符合法律的规定，也符合幼儿园内部的管理制度。

当然，也存在一些特殊情况。比如，如果幼儿园存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，那么劳动者可以解除劳动合同，而无需提前一个月通知。但这种情况比较少见，且需要劳动者提供相应的证据来支持。

总的来说，除非有特殊情况或幼儿园的内部规定有所不同，否则在幼儿园辞职是需要提前一个月的。