工伤后员工可以单方面解除合同。下面我将从几个方面详细解释这一结论：

1. 法律依据：

   • 根据相关法律规定，劳动者因工伤有权单方面解除劳动合同。正式员工需提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期员工则提前三日通知即可。

2. 工伤员工的权利：

   • 工伤员工在停工留薪期间，虽然单位不能解除合同，但员工自己是有权单方面解除的。
   • 如果单位未按约定提供劳动条件、未及时发工资、未缴社保等，工伤员工可随时解约，并且单位要支付经济补偿，按工作年限，每满一年付一个月工资。

3. 工伤赔偿问题：

   • 工伤员工完成工伤认定和劳动能力鉴定后，除正常薪资福利外，还能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。前者由工伤保险基金支付，后者由单位支付，具体标准各地可能有所不同。

4. 特殊情况说明：

   • 对于一至四级伤残的员工，通常保留劳动关系、退出岗位，因此一般不存在单方面解除合同的情况。

综上所述，工伤后员工确实有权单方面解除合同，但应提前按法律规定通知单位，并确保自己的权益得到合理补偿。如果单位不同意或拖延支付相关赔偿，员工可以通过劳动仲裁等途径维权。如果你在这个过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。