白天加班工资的计算主要遵循《中华人民共和国劳动法》的相关规定，同时也需要考虑地方性的具体规定以及劳动合同的约定。以下是对白天加班工资计算方法的详细解释：
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，对于正常工作日的加班（即延长工作时间），应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
二、具体计算方法
确定加班工资的计算基数：
- 加班工资的计算基数通常依据劳动合同的约定确定，但不得低于当地最低工资标准。
- 若劳动合同无明确约定或约定不明确，一般以实际工资（不包括住房补贴、伙食补贴等非工资性福利）为计算基数。
计算小时工资率：
- 将月基本工资（或计算基数）除以月计薪天数（通常为21.75天），再除以每天的工作小时数（通常为8小时），得到每小时的工资率。
- 公式：小时工资率 = 月基本工资 ÷ 21.75 ÷ 8
计算加班工资：
- 根据加班的小时数和适用的小时工资率，以及加班系数（白天加班通常为150%），计算加班工资。
- 公式：加班工资 = 加班小时数 × 小时工资率 × 加班系数（150%）
三、举例说明
假设员工小张的月工资为6000元，白天加班了3小时，其加班工资计算如下：
- 确定加班工资的计算基数为6000元。
- 计算小时工资率：6000 ÷ 21.75 ÷ 8 ≈ 34.48元/小时。
- 计算加班工资：3小时 × 34.48元/小时 × 150% ≈ 155.16元。
四、注意事项
- 地区差异：不同地区对于加班工资的具体计算可能略有差异，建议参考当地的相关规定。
- 合同约定：劳动合同中可能对加班工资有特别约定，应优先遵循合同约定。
- 维权途径：若用人单位未按规定支付加班工资，劳动者应与用人单位协商解决；协商不成时，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的合法权益。
综上所述，白天加班工资的计算需要综合考虑法律依据、具体计算方法以及地区差异和合同约定等因素。劳动者在加班时应了解自己的权益，并在必要时采取适当的措施来维护这些权益。