工伤后找替班的费用一般由用人单位承担。以下是对此问题的详细分析：
一. 工伤后找替班的费用承担主体
用人单位承担：根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，因工伤发生的费用，包括治疗工伤期间的工资福利等，由用人单位支付。工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，如果工伤职工因伤不能工作，用人单位需要支付其工资福利，包括找替班人员的费用，以确保工伤职工的收入不受影响。
工伤保险基金不承担替班费用：工伤保险基金主要支付治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、交通食宿费、伤残辅助器具费、生活护理费、一次性伤残补助金等费用，但并不包括替班费用。
二. 实际操作建议
与用人单位沟通：工伤职工应首先与用人单位沟通，明确替班费用的承担方式，确保自己的合法权益得到保障。
保留证据：如果用人单位拒绝支付替班费用，工伤职工应保留好相关证据，如替班合同、支付凭证等，以便在必要时通过法律途径维护自己的权益。
综上所述，工伤后找替班的费用一般由用人单位承担。如果用人单位拒绝支付，工伤职工可以通过法律途径维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。