当遇到用人单位拖欠工资的情况时，根据劳动法的规定，劳动者可以采取以下一系列措施来维护自己的合法权益：
一、首先尝试协商解决
劳动者可以与用人单位直接沟通，明确表达要求及时足额支付工资的诉求，并尝试协商具体的支付时间和方式。这一步是解决问题的最直接方式，也是成本最低的方法。
二、向劳动监察部门投诉
如果协商解决无果，劳动者可以向当地劳动监察大队或劳动行政部门投诉。这些部门有权责令用人单位限期支付工资，并且，如果用人单位逾期不支付，还可以责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
三、申请调解或仲裁
申请调解：劳动者也可以向劳动争议调解组织申请调解，通过第三方的介入来促成双方达成和解协议。如果调解成功并达成调解协议，用人单位应按照协议履行支付义务。
申请仲裁：如果协商、调解均无果或达成调解协议后用人单位不履行，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需要注意的是，仲裁时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。仲裁裁决具有法律效力，如果用人单位不履行仲裁裁决，劳动者可以向人民法院申请强制执行。
四、提起诉讼
对仲裁裁决不服的，劳动者可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。通过法律途径来维护自己的工资权益，确保能够拿到应得的工资报酬。
五、维权时注意事项
在维权过程中，劳动者应注意收集并保存好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明劳动关系和工资拖欠的事实。这些证据在协商、投诉、调解、仲裁和诉讼过程中都至关重要。
综上所述，当遇到用人单位拖欠工资时，劳动者应首先尝试协商解决；协商无果后可以向劳动监察部门投诉；若投诉仍无法解决问题，则可以申请调解或仲裁；对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。在整个维权过程中，劳动者应保持冷静、理性，并注重证据的收集和保存。