您好，关于“离职档案是否可以自己带”的问题，我为您整理了以下详细解答：

一、档案的重要性与性质

档案，特别是高校毕业生的人事档案，是反映个人政治面貌、学习经历、工作经历等重要历史记录材料。它是相关部门进行人事管理和服务的重要依据，对于个人来说，办理职称评审、报考公务员、参加事业单位公开招聘、入党政审、养老待遇核准等事项，都需要用到档案中的相关材料。

二、档案的转递规定

1. 转递方式：根据相关规定，档案是严禁个人保管、携带和转递的。正确的转递方式是由用人单位或相关机构严密包封并填写档案转递通知单，通过机要通信、邮政特快专递渠道或派专人送取进行转递。

2. 转递责任：用人单位在解除或终止劳动合同时，有责任在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这一过程中，用人单位应严格按照法定程序进行档案的转递。

三、离职后档案的存放

1. 存放地点：离职后，档案应根据个人就业情况转递至相应机构。如到机关、国有企事业单位就业，档案转递到就业单位；到非公单位就业、灵活就业或自主创业的，转递到就业创业地或户籍地公共就业人才服务机构；暂未就业的，可以根据本人意愿转递到户籍地公共就业人才服务机构。

2. 存档免费：自2015年1月1日起，国家已取消公共人才服务机构收取人事关系及档案保管费、查阅费、证明费、档案转递费等名目的费用。因此，存档是免费的。

四、为何不能自己携带档案

1. 法规要求：根据《劳动合同法》及相关规定，档案的转递应严格按照法定程序进行，个人携带档案是违反规定的。

2. 档案安全：个人携带档案可能导致档案遗失、损坏或篡改，进而影响个人的权益和利益。

3. 纠纷风险：即使个人写了收条给用人单位，用人单位也不能因此免责。在将来可能发生纠纷时，用人单位仍需承担相应责任。

综上所述，离职档案是不能自己携带的。您应按照规定程序办理档案的转递手续，确保档案的安全、完整和合规性。如有任何疑问或需要帮助，请咨询当地人社部门或公共就业人才服务机构。