安家费受法律保护。以下是对安家费是否受法律保护的详细分析：
一. 安家费的定义与性质
定义：安家费是指国家或某个组织按规定发给的供安家用的款项，通常用来安置安抚特定对象，如引进人才、退伍军人、职工异地、离岗离休等，以确保他们无后顾之忧，能够全心全意地投入工作学习。
性质：安家费本质上是一种福利政策，具有预付款性质，通常与服务期一并约定。支付安家费的合同属于附条件的合同，即劳动者在享受安家费的同时，需承担一定的服务年限义务。
二. 安家费的法律保护
法律依据：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条的规定，劳动合同中的必备事项可以包括与劳动者约定的福利待遇等其他事项。因此，企业和职工约定安家费是合法有效的。
根据《中华人民共和国个人所得税法》第四条的规定，按照国家统一规定发给干部、职工的安家费、退职费、基本养老金或者退休费、离休费、离休生活补助费，免征个人所得税。这体现了国家对安家费这一福利政策的法律认可和保护。
法律后果：
如果劳动者在服务期限未满时提出离职，用人单位有权根据合同约定要求劳动者按比例返还安家费。这是因为劳动者未完全履行合同义务，根据合同履行的对等原则，应承担相应的违约责任。
同时，如果用人单位未按照合同约定支付安家费，劳动者也有权通过法律途径维护自己的合法权益。
三. 特殊情况下的安家费处理
夫妻共同财产问题：安家费是否算作夫妻共同财产，需根据具体情况判断。如果安家费是在夫妻婚姻关系存续期间获得的，且夫妻双方没有特别的财产约定，那么根据《中华人民共和国民法典》第一千零六十二条的规定，安家费应被视为夫妻共同财产。反之，如果安家费是一方在婚前获得的，或者虽然是在婚后获得但明确只归一方所有，则属于夫妻一方个人财产。
军人安家费问题：对于军人的安家费，情况更为特殊。根据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民法典〉婚姻家庭编的解释（一）》第七十一条的规定，涉及分割发放到军人名下的复员费、自主择业费等一次性费用时，应以夫妻婚姻关系存续年限乘以年平均值来计算夫妻共同财产的部分。
综上所述，安家费作为一项福利政策，不仅受到国家法律法规的保护，而且在具体实施过程中也有明确的法律规范和指导。无论是企业还是个人，在享受或提供安家费福利时，都应严格遵守相关法律法规的规定。如有进一步需要，您可以继续咨询我。