签了劳动合同试用期辞退员工是否需要补偿，这取决于具体的情况。

1. 无需补偿的情形：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，或者存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊、与其他用人单位建立劳动关系、劳动合同无效，以及被依法追究刑事责任等法定情形，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。

2. 需要补偿的情形：

   • 如果用人单位无法证明劳动者存在上述法定过错情形，或者辞退的理由不合法、不合理，那么这种辞退就属于违法解除劳动合同。在这种情况下，劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同；如果劳动者不要求继续履行或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

因此，在试用期辞退员工时，用人单位应当谨慎处理，确保辞退理由的合法性和合理性，避免因此产生不必要的法律纠纷和经济损失。同时，劳动者也应当了解自己的权益，如果认为用人单位的辞退行为不合法或不合理，可以及时向劳动仲裁机构或法院申请维权。