招考公告中规定的最低服务年限为3年，并不意味着3年后就一定可以辞职，这还取决于其他因素。

一. 最低服务年限的含义

1. 招考公告中规定的最低服务年限，通常是指考生在被录用后，需要在该职位上服务的最短时间。在你提到的情境中，这个时间是3年。

二. 辞职的条件

1. 服务年限：根据《中华人民共和国公务员法》第八十六条，公务员未满国家规定的最低服务年限的，不得辞去公职。因此，在最低服务年限内，公务员是不能辞职的。但服务期满后，这一限制就不再存在。
2. 其他辞职限制：即使服务期满，公务员辞职还需满足其他条件。例如，如果公务员正在接受审计、纪律审查、监察调查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未终结，或者存在其他法律、行政法规规定的不得辞去公职的情形，那么即使服务期满，也不能辞职。

三. 结论

1. 服务期满后的辞职：如果你已经满足了最低服务年限，并且没有其他不得辞去公职的情形，那么你是可以辞职的。
2. 建议咨询：但在实际操作中，辞职还涉及到具体的程序和要求，我建议你详细阅读相关的法律法规和单位规定，或者咨询你所在单位的人事部门，以确保你的辞职行为符合规定，避免不必要的麻烦。

如有进一步需要，您可以继续咨询我。