不可以无限期延迟退休。延迟退休政策的具体实施和限制通常由相关法律法规进行规定，并非个人可以随意选择无限期延迟。以下是对此问题的详细分析：

一. 延迟退休政策的具体规定

根据公开发布的信息，从2025年1月1日起，我国的退休年龄政策进行了调整。具体为：

1. 男职工和原法定退休年龄为五十五周岁的女职工，法定退休年龄每四个月延迟一个月，分别逐步延迟至六十三周岁和五十八周岁。
2. 原法定退休年龄为五十周岁的女职工，法定退休年龄每二个月延迟一个月，逐步延迟至五十五周岁。

二. 延迟退休的期限限制

1. 明确延迟目标年龄：从上述政策调整可以看出，延迟退休并非无限制地推迟，而是有明确的目标年龄。男职工最终延迟至六十三周岁，原法定退休年龄为五十五周岁的女职工延迟至五十八周岁，原法定退休年龄为五十周岁的女职工延迟至五十五周岁。
2. 无法超越法定延迟上限：这意味着，即使个人希望继续工作并延迟退休，也不能超越这些法定的延迟上限。一旦达到目标年龄，就必须按照规定办理退休手续。

三. 实际案例说明

• 假设一名男性职工原始退休年份为2041年（基于1981年出生，原法定退休年龄为60岁），根据政策调整，其退休年份将延迟至2044年。
• 假设一名原法定退休年龄为五十周岁的女职工，原始退休年份为2031年（基于1981年出生），根据新规定，其退休年份将延迟至2036年。

在这些案例中，延迟退休的期限都是有限的，并非可以无限期推迟。

四. 我的观点

延迟退休政策是为了应对人口老龄化等社会问题而制定的，它有助于缓解养老金支付压力、促进人力资源充分利用等。然而，延迟退休并非个人可以随意选择的无限期行为，而是受到法律法规的明确限制。因此，我建议个人在规划职业生涯和退休计划时，要充分考虑这些因素，并咨询相关部门或专业人士以获取准确信息。

如有进一步需要，您可以继续咨询我。