实习生加班同样应获得相应的工资报酬。对于此问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

1. 实习生的劳动性质：

   • 实习生虽然不同于正式员工，但他们同样为用人单位提供了劳动，因此其劳动权益应受到保护。

2. 加班工资的规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，用人单位在安排劳动者延长工作时间、休息日或法定休假日工作时，需支付高于正常工作时间的工资报酬。这一规定同样适用于实习生，因为他们在这些时间段内提供的劳动也应得到相应的报酬。

3. 实习生的特殊情况：

   • 虽然实习生可能不享受与正式员工完全相同的福利待遇，但在加班工资这一点上，他们应与正式员工享有同等的权益。用人单位不能因实习生的身份而剥夺其获得加班工资的权利。

综上所述，实习生加班时，用人单位应按照法律规定支付相应的工资报酬。如果实习生在加班后未获得应有的报酬，可以向用人单位提出诉求，或向劳动监察部门投诉以维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。