关于“单位要解除劳动合同赔偿”的问题，我可以从以下几个方面为你详细解答：

结论前置

单位解除劳动合同是否有赔偿，需根据解除的具体情况来判断。合法解除（如劳动者存在严重过错）无需支付经济补偿；依法定其他情形解除（如劳动者医疗期满不能工作）需支付经济补偿；违法解除（如无法定事由辞退）则需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

详细解答

1. 合法解除无需赔偿：

   • 当劳动者严重违反单位规章制度、严重失职造成重大损害等情形时，单位可以合法解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

2. 依法定其他情形解除需赔偿：

   • 若劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，单位解除劳动合同时需支付经济补偿。
   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3. 违法解除需双倍赔偿：

   • 若单位无法定事由辞退劳动者，即构成违法解除劳动合同，此时单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 赔偿金计算方式同样基于劳动者在本单位的工作年限和月工资标准。

4. 赔偿金的计算：

   • 赔偿金 = 经济补偿标准 × 2
   • 经济补偿标准 = 劳动者月工资 × 工作年限（每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资）
   • 月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

5. 劳动者权益保障：

   • 若单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求继续履行合同，或要求单位支付赔偿金。
   • 劳动者应收集相关证据（如劳动合同、工资条、工作证、解除劳动合同通知等）以维护自身权益。

综上所述，单位解除劳动合同是否有赔偿，需根据解除的具体情况来判断。若你面临此类问题，建议详细咨询我，以便更准确地了解你的权益和可能的赔偿情况。