对于没有营业执照的老板拖欠工资的情况，你可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。以下是具体的分析和法律依据：

一. 向劳动行政部门投诉

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位未按照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬。在你所描述的情况下，由于老板没有营业执照，这本身就属于非法经营，再加上拖欠工资，更是违反了法律规定。因此，你可以向当地的劳动行政部门投诉，他们会依法进行处理。

二. 要求支付赔偿金

• 同样根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，如果用人单位逾期不支付劳动报酬，劳动行政部门可以责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。这意味着，除了原本应得的工资外，你还有可能获得额外的赔偿金。

三. 保护自己的权益

• 在整个过程中，你要确保保留好所有与工资支付有关的证据，如工作记录、工时表、银行转账记录等。这些证据将有助于证明你的工作关系和被拖欠的工资数额。
• 如果劳动行政部门无法解决问题，或者你对处理结果不满意，你还可以考虑通过法律途径进一步维护自己的权益，比如提起民事诉讼。

我建议你在向劳动行政部门投诉之前，先尝试与老板进行沟通，看是否能够协商解决。如果协商无果，再采取法律手段。同时，也要时刻关注自己的权益保护，确保不会受到进一步的损害。如有进一步需要，你可以继续咨询我。