关于劳动仲裁中的调解措施，以下是对各种调解方式的详细阐述：
结论前置：劳动仲裁中的调解是高效且和谐的解决争议方式，主要包括仲裁庭主持调解（庭前、庭审中、庭后）、自行和解以及第三方参与调解（如工会组织、行业协会、人民调解委员会等）。
仲裁庭主持调解：
- 庭前调解：在正式开庭审理前，若仲裁委员会认为案件适宜调解，会主动询问双方当事人是否愿意调解。这适用于事实相对清楚、争议焦点明确的案件。
- 庭审中调解：庭审过程中，双方完成陈述、举证质证后，仲裁员会根据查明的事实提出调解方案，特别是在劳动报酬争议中。
- 庭后调解：庭审结束后，若双方仍有调解意愿或仲裁庭认为有调解空间，会组织庭后调解，仲裁员可能分别与双方沟通，促使达成一致。
自行和解：
- 双方当事人在劳动仲裁过程中可自行协商，就争议事项达成和解协议。和解方式灵活，双方可在任何时间、地点进行沟通。一旦达成和解，劳动者可向仲裁委员会撤回仲裁申请。
第三方参与调解：
- 工会组织调解：工会作为维护劳动者权益的组织，可发挥调解作用，提出合理方案。
- 行业协会调解：特定行业的劳动纠纷可由相关行业协会参与调解，从行业整体利益出发提出调解方案。
- 人民调解委员会调解：人民调解委员会是依法设立的调解民间纠纷的群众性组织，可介入调解，运用情理法相结合的方式化解矛盾。
此外，还有其他调解方式，如企业内部劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或具有劳动争议调解职能的组织，以及在线调解平台或电话、视频调解等，这些方式提供了更多元化的选择，以便双方当事人根据具体情况选择合适的调解方式。
在劳动仲裁调解过程中，双方当事人应积极配合调解员的工作，坦诚沟通，寻求双方都能接受的解决方案。调解成功后，应签订调解协议，并自觉履行协议内容。如调解不成，当事人可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或通过其他法律途径解决争议。
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