带孩子上班是否违反规定或法律，主要取决于公司的具体规定以及实际情况。以下是对此问题的详细分析：

1. 法律层面：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国未成年人保护法》的相关规定，并未直接禁止员工带小孩上班的行为。劳动法主要关注的是未成年人的就业问题，而非员工带孩子上班的情况。
   • 《中华人民共和国劳动合同法》也未将带孩子上班明确列为违纪行为，该法主要规范了劳动合同的订立、履行等方面，以及劳动者的权利和义务，但未涉及此具体行为。

2. 公司规章制度：

   • 许多公司为了维护正常的工作秩序和办公环境，会在内部规章制度中明确规定不允许员工带孩子上班。这是用人单位的自主管理权范畴，旨在确保工作效率和团队氛围。
   • 如果公司在员工手册、公司规章等文件中明确规定禁止员工带孩子上班，那么员工此举通常就违反了工作纪律。

3. 特殊情况：

   • 即便公司有禁止性规定，但如果同时也规定了例外情形（如孩子突发疾病无人照顾等），并且员工在符合这些特殊条件且经过审批程序后带孩子上班，那么这种行为通常不构成违反工作纪律。
   • 如果员工因特殊情况（如小孩突发紧急状况）需要临时带孩子上班，建议提前与公司沟通并征得同意，以避免可能的纪律处分或更严重的后果。

4. 实际影响：

   • 带孩子上班可能会影响工作秩序、降低工作效率，甚至可能给孩子带来安全隐患。因此，员工在决定是否带孩子上班时，应出于实际考虑而谨慎行事。
   • 如果带孩子上班导致员工无法正常履行工作职责，如频繁分心照顾孩子、影响工作进度和质量，或者孩子的行为干扰了其他同事的工作，那么即使公司没有明确规定，这种行为也可能被视为违反了基本的职业操守和工作纪律。

综上所述，带孩子上班本身并不直接违反法律法规，但可能违反公司规章制度或特定行业的安全规定。员工在决定是否带孩子上班时，应首先了解并遵守公司的相关规定及行业规范，并谨慎考虑可能带来的实际影响。如果你对此类问题有进一步的疑问或需要具体的法律建议，可以直接向我咨询。