怀孕被公司辞退，谈赔偿时应注重法律依据和赔偿标准的明确，同时保持冷静和理性的态度。

一. 明确法律依据

1. 怀孕员工受特殊保护：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条和《中华人民共和国劳动法》第二十九条，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依据某些特定条款（如经济性裁员、不能胜任工作等）解除劳动合同。若公司违反此规定辞退怀孕员工，则属于违法辞退。
2. 赔偿标准：根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反规定解除或终止劳动合同，应支付二倍经济补偿标准的赔偿金。经济补偿标准则依据《劳动合同法》第四十七条的规定计算。

二. 谈赔偿技巧

1. 了解自身权益：在谈判前，务必充分了解自己作为怀孕员工的法律权益和赔偿标准，做到心中有数。
2. 保持冷静理性：谈判时，保持冷静和理性的态度，避免情绪化导致谈判破裂。
3. 明确赔偿项目和金额：在谈判中，明确列出赔偿项目（如经济补偿金、赔偿金等）和具体金额，并说明计算依据。
4. 据理力争：若公司提出不合理的赔偿方案，应据理力争，强调自己的法律权益和赔偿标准的合理性。
5. 考虑调解或仲裁：若谈判陷入僵局，可以考虑通过调解或仲裁机构来寻求公正解决。

三. 注意事项

• 在谈判过程中，务必保留好所有相关证据（如劳动合同、辞退通知书、赔偿协议等），以备不时之需。
• 若公司拒绝赔偿或赔偿方案不合理，可以依法向劳动争议仲裁机构或人民法院提起诉讼。

我建议，在谈判前做好充分准备，了解自身权益和赔偿标准，保持冷静理性的态度，据理力争，必要时寻求法律途径维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。