育儿假和年休假在符合各自条件的情况下，都可以休。下面我对这两个假期进行详细分析：
一. 育儿假
- 育儿假的设立：根据《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条，国家支持有条件的地方设立父母育儿假。这表明，在符合地方规定的情况下，职工可以享受育儿假。
- 育儿假的具体天数：育儿假的具体天数并未在全国范围内统一规定，而是由各地根据实际情况制定。因此，职工应参考所在地的具体规定来了解育儿假的天数。
二. 年休假
- 年休假的享受条件：根据《中华人民共和国劳动法》第四十五条和《职工带薪年休假条例》第二条，职工连续工作一年以上的，享受带薪年休假。这是职工的基本权益，单位应予以保证。
- 年休假的天数计算：根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
三. 育儿假与年休假的关系
- 育儿假和年休假是两种不同的假期类型，它们各自有独立的享受条件和天数计算方式。在符合各自条件的情况下，职工可以同时享受这两种假期。
- 需要注意的是，具体能否同时休育儿假和年休假，以及休假的具体安排，可能还需参考所在地的具体规定和单位的规章制度。
综上所述，育儿假和年休假在符合各自条件的情况下都可以休。如有进一步需要，您可以继续咨询我。