劳动就业年龄的规定是，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。具体分析如下：

一. 劳动就业年龄的法定要求

• 根据《中华人民共和国劳动法》第十五条：“禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。”这一规定明确了劳动就业年龄的最低限制，即未满十六周岁的未成年人不得被用人单位招用。

二. 对特殊情况的说明

• 虽然一般禁止招用未满十六周岁的未成年人，但文艺、体育和特种工艺单位在招用未满十六周岁的未成年人时，必须遵守国家有关规定，并确保其接受义务教育的权利。

三. 违规招用的法律责任

• 用人单位若非法招用未满十六周岁的未成年人，将面临由劳动行政部门责令改正、处以罚款的处罚；情节严重的，甚至可能被市场监督管理部门吊销营业执照。

综上所述，劳动就业年龄的规定主要是为了保护未成年人的身心健康和合法权益，确保他们能够接受适当的教育，并在合适的年龄参与劳动。如有进一步需要，您可以继续咨询我。