铁路职工连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日，单位可以解除聘用合同，即算自动离职。具体分析如下：

一. 铁路职工旷工离职的法律依据

• 根据《事业单位人事管理条例》第十五条规定：“事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同”。铁路单位若属于事业单位，则应遵循此规定。

二. 对法条的理解和应用

• 该法条明确指出了事业单位工作人员旷工的具体天数与解除聘用合同的关系，是判断铁路职工旷工是否达到自动离职标准的重要依据。
• “连续旷工超过15个工作日”意味着，如果铁路职工在没有正当理由的情况下，连续15个工作日未上班，单位有权解除与其的聘用合同。
• “1年内累计旷工超过30个工作日”则是指，在一年内，铁路职工旷工的天数累计达到或超过30个工作日，单位同样可以解除聘用合同。

三. 实际应用中的注意事项

• 铁路单位在判断职工是否旷工及旷工天数时，应确保有充分的证据支持，如考勤记录、请假条等。
• 在解除聘用合同前，铁路单位通常需要按照内部规定或合同约定，履行相应的通知、告知或听证等程序。

综上所述，铁路职工若连续旷工超过15个工作日，或1年内累计旷工超过30个工作日，单位有权解除聘用合同，即视为自动离职。如有进一步需要，您可以继续咨询我。