劳动法与民法调整的社会关系本质区别在于调整对象及关系性质的不同。

一. 调整对象不同

1. 劳动法调整的是劳动关系：根据《中华人民共和国劳动法》第二条，劳动法主要调整的是企业、个体经济组织等用人单位与劳动者之间形成的劳动关系，以及国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者之间的关系。这种关系具有明显的人身依附性和从属性，劳动者需服从用人单位的管理和安排。

   • 例如，某公司员工与公司之间签订的劳动合同，就受劳动法的调整。

2. 民法调整的是平等主体间的财产关系和人身关系：根据《中华人民共和国民法典》第二条，民法调整的是平等主体的自然人、法人和非法人组织之间的人身关系和财产关系。这种关系是基于平等、自愿、公平和诚实信用等原则建立的，双方地位平等，没有管理与被管理的关系。

   • 例如，甲乙两人之间签订的房屋买卖合同，就受民法的调整。

二. 关系性质不同

1. 劳动关系具有从属性：在劳动关系中，劳动者成为用人单位的成员，需遵守用人单位的规章制度，接受用人单位的管理和指挥，双方存在明显的从属关系。

2. 民事关系具有平等性：在民事关系中，双方主体地位平等，各自独立，没有从属关系，双方基于自愿原则进行交易或合作。

综上所述，劳动法与民法在调整社会关系上存在着明显的区别。劳动法主要关注劳动者与用人单位之间的劳动关系，强调保护劳动者的合法权益；而民法则更侧重于调整平等主体之间的财产关系和人身关系，维护社会的公平和正义。我建议在实际应用中，根据具体情形判断所涉法律关系的性质，从而选择适用的法律规范。如有进一步需要，您可以继续咨询我。