短期工辞职需按照法律规定提前通知用人单位，具体通知时间根据是否在试用期内而定。

一. 辞职通知的法律依据

1. 非试用期：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，如果你不是处于试用期内，你需要提前三十天以书面形式（如辞职信）通知用人单位你的辞职意愿。
2. 试用期内：同样依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。如果你是在试用期内，那么你只需提前三天通知用人单位即可。

二. 辞职通知的具体操作

• 无论是试用期还是非试用期，都建议以书面形式提交辞职通知，并保留好副本或邮寄回执作为证据。
• 在辞职通知中，应明确表达你的辞职意愿，并注明辞职的日期或提前通知的期限。
• 提交辞职通知后，与用人单位保持沟通，确保双方对辞职事宜没有误解或遗漏。

三. 注意事项

• 辞职通知一旦提交，除非用人单位同意，否则一般不能撤回。
• 辞职后，确保用人单位按照法律规定支付你应得的工资和福利待遇。

我建议，在提交辞职通知前，先了解清楚自己的劳动合同和用人单位的相关规定，确保自己的辞职行为符合法律要求和用人单位的内部规定。如有进一步需要，您可以继续咨询我。