在她人允许的情况下使用她人名字上班，这一行为可能涉及法律问题，具体是否犯法需根据实际情况判断。以下是对此问题的详细分析：

1. 身份冒用与欺诈：

   • 如果在他人允许的情况下使用其名字上班，且此行为涉及对第三方（如雇主、客户或同事）的欺诈或误导，使其基于错误的认识而做出决定，那么这种行为可能构成欺诈。欺诈行为在法律上是受到严格禁止的，并可能承担相应的法律责任。

2. 劳动合同与身份关系：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果在签订劳动合同时使用了他人的名字，而实际工作者并非该人，这可能构成对劳动合同的违反。此外，这种行为还可能破坏用人单位的正常管理秩序，导致劳动关系的混乱。

3. 个人信息安全与隐私权：

   • 使用他人名字上班还可能涉及个人信息安全和隐私权的问题。如果未经他人同意而擅自使用其个人信息（包括姓名），可能侵犯了他人的隐私权，从而承担相应的法律责任。

4. 特殊情况下的合法性：

   • 在某些特殊情况下，如经过合法授权或存在其他合法事由，使用他人名字上班可能不构成违法行为。但这需要具体情况具体分析，并需确保行为符合相关法律法规的规定。

综上所述，虽然是在他人允许的情况下使用其名字上班，但这一行为仍可能涉及法律问题。因此，建议在实际操作中谨慎行事，避免触碰法律红线。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。