怀孕了请假是有工资的，但具体工资支付情况取决于请假类型。以下是不同请假类型下的工资支付详解：

1. 产假：

   • 女职工生育享受98天产假，产假期间，工资由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资的标准支付生育津贴。若用人单位未参加生育保险，则需按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

2. 产前检查假：

   • 怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间，单位应按正常出勤支付工资，不得扣减。

3. 保胎假/病假：

   • 若女职工因怀孕需要保胎休息或因病请假，这类假期通常按病假处理。单位应支付女职工病假工资，且工资标准不得低于当地最低工资标准的80%。

4. 哺乳假：

   • 对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位应安排哺乳时间，哺乳时间算作正常出勤，工资正常发放。

5. 事假：

   • 如果怀孕女职工请的是事假，由于事假是个人原因导致的请假，与工作无关，因此单位可以不支付事假期间的工资。

综上所述，怀孕了请假是否有工资，主要取决于具体的请假类型。女职工在享受相关假期时，应了解自己的权益和待遇标准，如有任何疑问或单位未按规定支付工资，可直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。