关于误工费是由保险公司赔还是用人单位赔的问题，这主要取决于具体的情境和法律规定。以下是对这一问题的详细解答：

一、一般情况：用人单位承担

• 法律依据：根据《工伤保险条例》第三十三条第一款的规定，如果职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，那么在停工留薪期内，其原工资福利待遇不变，这部分费用由所在单位按月支付。
• 解释：这意味着，在一般情况下，如果职工因工伤需要暂停工作，用人单位需要按照其原工资福利待遇标准支付工资，即我们常说的“误工费”。这一规定旨在保障工伤职工在停工期间的基本生活需求。

二、特殊情况：保险公司赔付

• 前提条件：如果用人单位为职工购买了包含误工费赔偿的商业保险（如雇主责任险、工伤保险等），并且保险条款中明确规定了误工费的赔偿范围和条件，那么在符合保险赔付条件的情况下，误工费可能由保险公司赔付。

• 注意事项：

  1. 保险合同约定：具体能否获得保险公司赔付以及赔付的金额，取决于保险合同的约定。因此，在购买此类保险时，用人单位和职工应仔细阅读保险合同条款，了解误工费的赔偿标准和流程。
  2. 理赔程序：若符合保险赔付条件，职工或用人单位需按照保险公司的要求提交相关证明材料，如医疗证明、工伤认定证明等，并经过保险公司的审核后才能获得赔付。

三、特殊情况说明

• 即便用人单位为职工购买了工伤保险或其他相关商业保险，用人单位也可能出于对员工的人文关怀，给予员工额外的补偿或福利。这部分费用通常不属于保险公司的赔付范围，而是由用人单位自行承担。

四、建议与指导

• 在处理误工费赔偿问题时，建议职工和用人单位首先明确工伤保险的购买情况以及保险合同的约定内容。
• 如有疑问或遇到问题，可以咨询专业法律人士或劳动部门相关工作人员，以获取准确的答复和建议。

综上所述，误工费的赔偿主体可能是用人单位，也可能是保险公司，这主要取决于具体的情境和法律规定。因此，在处理相关问题时，需要综合考虑各种因素，并依据相关法律法规和实际情况进行判断。