《劳动合同法》中关于公司调岗的相关规定，主要遵循协商一致、合法性与合理性的基本原则。以下是详细的解读：
一、调岗的基本原则
协商一致原则：
- 根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者需要就调岗事宜达成一致意见，并且变更应以书面形式确认。这意味着，任何调岗行为都必须经过双方协商，并取得劳动者的同意。
- 双方协商一致后，应签订书面协议，各执一份变更后的劳动合同文本，作为调岗合法性的基础。
合法性与合理性：
- 调岗行为不得具有惩罚性或侮辱性，应基于正常的生产经营需要。
- 新岗位与原岗位在工作性质、技能要求等方面应存在合理关联，薪资待遇等劳动条件原则上应维持不变或有所提升。
二、用人单位的单方调岗权
在特定情形下，用人单位享有单方调岗的权利，但受到严格限制：
不胜任工作：
- 当劳动者不能胜任原工作时，用人单位有权调整其工作岗位。
- 此操作需基于充分证据，如绩效评估、工作失误记录等，并确保调岗的合理性与必要性。
医疗期满：
- 劳动者因患病或非因工负伤，在规定医疗期满后无法从事原工作的，用人单位可以另行安排工作。
- 这需要医疗证明和无法从事原工作的相关证据。
客观情况变化：
- 当劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行时，用人单位可与劳动者协商调岗。
- 若协商不成，用人单位在提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同。
三、调岗的程序要求
书面协议：
- 无论何种情况下的调岗，都应采用书面形式，明确调岗的具体内容、薪资待遇、工作时间等。
- 双方应签字确认，确保权益明确。
证据留存：
- 用人单位在调岗过程中，应妥善保留相关证据，如调岗通知、劳动者不胜任工作的证明、协商记录等。
- 这些证据在发生争议时，可以作为用人单位合法调岗的依据。
四、违法调岗的后果
劳动者权利：
- 若用人单位未经协商擅自调岗，劳动者有权拒绝，并可以通过劳动仲裁或诉讼途径维护自身权益。
- 劳动者可以要求恢复原岗位、补发工资、支付经济补偿等。
经济补偿：
- 因违法调岗导致劳动合同解除的，用人单位需按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿金。
- 经济补偿金的具体数额根据法律规定和劳动者的工作年限确定。
赔偿责任：
- 若调岗行为给劳动者造成损害，用人单位还需承担相应的赔偿责任。
- 赔偿责任包括但不限于直接经济损失、精神损害赔偿等。
综上所述，《劳动合同法》对调岗的规定旨在平衡用人单位的经营自主权与劳动者的合法权益。用人单位在进行调岗时，务必遵循法律规定，确保调岗行为的合法性与合理性，以维护和谐的劳动关系。