人事争议的确认主要依据当事人之间的争议内容以及相关法律法规的规定。具体分析如下：

一. 人事争议的定义与范围

• 人事争议，通常指的是用人单位与劳动者之间因劳动关系所发生的争议。这些争议可能涉及劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止，以及因这些关系而产生的其他相关争议。
• 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，人事争议包括但不限于：因确认劳动关系、劳动合同的执行、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护、劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等发生的争议。

二. 确认人事争议的具体标准

1. 争议主体：争议必须发生在用人单位与劳动者之间。这里的“用人单位”包括企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，以及与劳动者建立劳动关系的国家机关、事业单位、社会团体。
2. 争议内容：争议内容必须属于《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条所列明的范围。例如，关于工资、福利、工作时间、休息休假、社会保险等方面的争议，都属于人事争议。
3. 法律依据：在确认人事争议时，应依据相关法律法规，如《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等。这些法律法规为人事争议的确认和处理提供了明确的法律依据。

三. 实例说明

• 例如，某员工因公司未按时支付工资而与公司发生争议，这就是一个典型的人事争议。员工可以依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，向公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。

综上所述，人事争议的确认主要依据当事人之间的争议内容以及相关法律法规的规定。当发生争议时，当事人应首先尝试通过协商和调解解决；若协商调解不成，则可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如有进一步需要，您可以继续咨询我。