针对您提出的“合同到期后不续签可以要求经济补偿吗”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、合同到期不续签的一般情况

通常情况下，当劳动合同到期之后，如果双方不进行续签，单位一般是不需要给劳动者支付经济补偿金的。这是因为劳动合同的到期终止是双方都可以预见并接受的一种正常情况，不属于任何一方违约或解除合同的范畴。

二、例外情况

然而，也存在一些例外情况，使得单位在合同到期不续签时需要支付经济补偿金：

1. 单位降低劳动合同约定条件：如果单位在续订劳动合同时降低了原有的劳动合同条件（如降低工资、减少福利等），导致劳动者不愿意续签，那么单位需要向劳动者支付经济补偿金。

2. 单位未按约提供劳动条件：如果单位未能按照原劳动合同所约定的条件提供劳动（如工作环境、工作内容等发生变化，且这些变化对劳动者不利），导致劳动合同无法继续履行，劳动者选择不续签的，单位同样需要支付经济补偿金。

三、经济补偿金的计算

经济补偿金的计算主要依据劳动者在本单位的工作年限：

• 每满一年，支付一个月工资的经济补偿金；
• 工作年限超过六个月但不满一年的，按一年计算；
• 工作年限不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿金。

这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

四、法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同而劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这一规定为劳动者在合同到期不续签时要求经济补偿提供了明确的法律依据。

五、注意事项

• 劳动者在主张经济补偿金时，应留存好劳动合同、工资发放记录等能证明劳动关系及工作年限、工资水平的证据。
• 如果单位拒绝支付经济补偿金，劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼等方式来维护自己的合法权益。

综上所述，合同到期后不续签是否可以要求经济补偿金，取决于具体情况。如果单位存在降低劳动合同条件或未按约提供劳动条件等情形，导致劳动者不愿意续签的，劳动者可以要求单位支付经济补偿金。