两人合伙时的工资分配应依据合伙协议的约定进行。具体分析如下：

一. 合伙工资的确定方式

1. 依据合伙协议：根据《中华人民共和国合伙企业法》第十八条的规定，合伙协议应当载明利润分配、亏损分担方式等事项。因此，两人合伙时的工资分配方式，首先应当查看合伙协议中是否有相关约定。
2. 协商确定：如果合伙协议中未明确约定工资分配方式，那么两人应当通过协商来确定各自的工资数额或分配比例。

二. 实际操作建议

1. 明确约定：为避免后续产生纠纷，建议在合伙协议中明确约定工资分配方式，包括工资数额、支付时间、支付方式等。
2. 公平合理：在协商工资分配时，应确保分配方案公平合理，考虑到各自的出资额、贡献度、工作量等因素。

三. 注意事项

• 合伙企业的利润分配和亏损分担方式也是合伙协议的重要组成部分，与工资分配相辅相成，应一并考虑。
• 如果合伙过程中发生争议，应首先依据合伙协议进行协商解决；协商不成的，可以按照合伙协议约定的争议解决办法处理。

综上所述，两人合伙时的工资分配应依据合伙协议的约定进行，如果协议中未明确约定，则应通过协商来确定。我建议在合伙前务必签订详细的合伙协议，并明确约定工资分配方式等相关事项，以确保合伙关系的顺利进行。如有进一步需要，您可以继续咨询我。