您好，关于出差周末返程是否算加班的问题，这需要根据具体情况来判断。以下是一些详细的分析和建议：

首先，我们要明确加班的定义。一般来说，加班是指劳动者在法定工作时间之外，因工作需要而延长工作时间的情况。在《中华人民共和国劳动法》中，规定了劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时，同时用人单位应保证劳动者每周至少休息一日。

针对出差周末返程的情况：

1. 如果出差工作安排明确包含了往返路途，并且周末仍需要工作或因工作需要而必须此时返回，那么在这种情况下，周末返程的时间可以认定为加班时间。因为劳动者是在执行工作任务的过程中，由于工作需要而延长了工作时间。

2. 如果出差的主要目的是完成任务，而路途时间只是附带产生的，并且在周末返程的途中并没有从事与工作相关的事务，那么在这种情况下，周末返程的时间通常不被认定为加班时间。因为劳动者在返程途中并没有实际进行工作，只是处于旅途状态。

为了更准确地判断周末返程是否算加班，您还可以参考以下几点：

• 劳动合同：查看劳动合同中是否有关于加班和出差的相关规定，这些规定可能会对您的情况有所帮助。
• 公司规章制度：了解公司是否有关于出差和加班的明确规章制度，这些制度通常会规定相关情况的处理方式。
• 工作安排：与上级或相关负责人沟通，明确出差和返程的具体工作安排，以及是否涉及加班的情况。

如果在实际操作中遇到争议，建议您首先与公司进行协商，尝试达成一致意见。如果协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

综上所述，出差周末返程是否算加班需要根据具体情况来判断，包括出差工作安排、路途时间是否附带、是否从事工作事务等因素。希望这些分析和建议能对您有所帮助。