产假跨年两年内，职工仍然有权享受公休假。不过，具体的情况还需根据职工的实际工作年限和单位的具体规定来确定。

首先，我们要明确产假和公休假是两个不同的概念。产假是女性职工因生育而享受的假期，而公休假则是职工根据工作年限依法享有的带薪休假。

对于产假跨年的情况，它并不会影响职工享受公休假的权利。根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工连续工作满12个月以上的，就可以享受年休假。这里的“连续工作满12个月以上”并不要求是在同一个年度内，因此，即使产假跨年，只要职工满足连续工作满12个月以上的条件，就有权享受公休假。

当然，具体能够享受多少天公休假，还需要根据职工的实际工作年限来确定。根据规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

此外，单位的具体规定也可能对公休假的享受产生影响。因此，建议职工在享受公休假前，先了解清楚单位的相关规定，以免产生不必要的纠纷。

总之，产假跨年并不会影响职工享受公休假的权利，但具体能够享受多少天公休假，还需要根据职工的实际工作年限和单位的具体规定来确定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。