关于“有工伤公司辞退员工怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益保障的重要话题。以下是对此问题的详细解答：

一、公司辞退有工伤员工的赔偿原则

1. 依法辞退：

   • 根据《劳动合同法实施条例》第23条，用人单位依法终止工伤职工的劳动合同的，除依照《劳动合同法》第47条的规定支付经济补偿外，还应当依照国家有关工伤保险的规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

2. 违法辞退：

   • 若单位违法辞退工伤员工，则需要支付工伤员工赔偿金（通常为经济补偿标准的二倍）、一次性工伤医疗补助金以及伤残就业补助金。

二、具体赔偿内容

1. 经济补偿：

   • 按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

2. 一次性工伤医疗补助金：

   • 根据工伤员工的伤残等级和当地工伤保险政策确定具体金额，用于补助工伤员工后续的医疗费用。

3. 伤残就业补助金：

   • 同样根据工伤员工的伤残等级和当地政策确定，旨在帮助工伤员工重新就业或适应新的工作岗位。

4. 停工留薪期工资：

   • 如果工伤员工在停工留薪期内被辞退，公司还需按照员工原工资福利待遇支付停工留薪期工资。

5. 其他损失赔偿：

   • 若辞退行为给员工造成其他损失，如因重新找工作而产生的合理费用（交通费、简历制作费等），用人单位也应予以赔偿。

三、工伤期间公司能否辞退员工

• 工伤期间，公司不得辞退职工。这是《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条明确规定的，旨在保护工伤员工的合法权益。
• 工伤治愈康复后，员工应报到上班。若没有请假而又无正当理由不上班的，可以视为自动离职。

四、总结

公司在辞退有工伤员工时，必须严格遵守相关法律法规，确保员工的合法权益得到保障。如果公司违法辞退工伤员工，将面临严厉的法律责任和赔偿责任。因此，建议公司在处理工伤员工问题时，务必谨慎对待，遵循法律程序，确保双方权益得到妥善处理。