提了被迫离职后，仍然需要进行工作交接。以下是对此结论的详细阐述：

1. 职业道德与责任：

   • 从职业道德的角度看，工作交接体现了对原工作岗位负责的态度，确保后续工作能有序衔接，避免因人员变动而陷入混乱。

2. 法律义务：

   • 依据相关劳动法律法规及行业惯例，完成交接是劳动者应尽的义务。即便在被迫离职的情况下，这一义务仍然存在。
   • 《劳动合同法》第十五条第二款明确规定：“劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。”

3. 交接内容：

   • 在交接过程中，劳动者需要将手头尚未完成的工作任务、相关资料、工作流程及注意事项等准确完整地告知接手人员，以保障用人单位的正常运营。

4. 法律后果：

   • 如果不进行交接，可能会给用人单位带来经济损失或工作延误，进而引发劳动纠纷。
   • 劳动者若因未进行工作交接而导致用人单位财产受损，将面临赔偿损失的法律风险。

5. 特殊情况：

   • 根据《劳动合同法》第三十八条第二款规定，在用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的情况下，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位，也无需进行工作交接。但这属于极端情况，一般被迫离职并不包含此类情形。

综上所述，提了被迫离职后，劳动者仍应进行工作交接，以履行自己的法律义务，并确保离职过程的合法合规与平稳有序。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。