劳动合同中约定的带薪年休假不可以通过事假来抵扣。以下是具体的分析：

1. 法律依据：

   • 根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这是国家赋予职工的权利，与春节等特定节日无关。
   • 同时，该条例并未规定带薪年休假可以通过事假来抵扣。

2. 合同条款解释：

   • 劳动合同中约定的带薪年休假是用人单位与劳动者之间就休假权利达成的协议，它应当遵循国家法律法规的规定。
   • 如果劳动合同中明确约定了带薪年休假不得通过事假抵扣，那么这一约定应当得到遵守。
   • 即使劳动合同中没有明确约定，但根据法律法规的精神和原则，带薪年休假也不应通过事假来抵扣。

3. 实践中的处理：

   • 在实际操作中，用人单位应当尊重职工的带薪年休假权利，不得擅自通过事假来抵扣。
   • 如果用人单位试图通过事假来抵扣带薪年休假，职工可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

综上所述，劳动合同中约定的带薪年休假是职工的合法权益，不可以通过事假来抵扣。如果用人单位有此类行为，职工应当积极维护自己的权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。