关于小腿骨折被鉴定为九级伤残的赔偿问题，赔偿数额并非固定，而是受多种因素影响，包括地区政策、个人工资水平以及实际花费等。以下是根据相关法律法规及赔偿原则，对可能涉及的赔偿项目及计算方式的详细解析：

1. 一次性伤残补助金：

   • 由工伤保险基金支付。
   • 计算标准为9个月的本人工资。其中，“本人工资”指工伤职工受伤前12个月的平均月缴费工资。
   • 示例：若月工资为5000元，则一次性伤残补助金为5000元×9=45000元。

2. 一次性工伤医疗补助金与一次性伤残就业补助金：

   • 一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付。
   • 具体计算标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，通常根据当地经济发展水平、职工平均工资等因素确定。
   • 示例（以某地区为例）：假设规定九级伤残的一次性工伤医疗补助金为2个月本人工资，一次性伤残就业补助金为8个月本人工资。若月工资为5000元，则分别为10000元和40000元。

3. 停工留薪期工资：

   • 由所在单位支付。
   • 计算标准为原工资福利待遇不变，按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可延长，但延长不得超过12个月。
   • 示例：若停工留薪期为6个月，月工资为5000元，则停工留薪期工资为5000元×6=30000元。

4. 医疗费：

   • 符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的费用，从工伤保险基金支付。
   • 注意事项：非工伤引发的疾病治疗不享受工伤医疗待遇，按基本医疗保险处理。

5. 其他费用：

   • 可能包括住院伙食补助费、交通、食宿费等，具体由工伤保险基金或用人单位按当地规定标准支付。

综上所述，小腿骨折被鉴定为九级伤残的赔偿数额需综合多项赔偿项目具体计算。建议受伤职工及时咨询当地社保部门或专业律师（如应小军律师），了解具体的赔偿政策和计算方式，以确保自己的权益得到妥善保障。同时，保留好所有相关证据和票据，以便在申请赔偿时提供有力支持。