腿部九级工伤的赔偿金额并非固定，而是依据多个因素综合确定。具体赔偿项目及计算方式如下：

1. 一次性伤残补助金：

   • 根据《工伤保险条例》第三十七条，九级伤残职工可获得9个月的本人工资作为一次性伤残补助金。本人工资指工伤前12个月平均月缴费工资，若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%，按300%计算；若低于60%，按60%计算。
   • 例如，若某职工月平均工资为5000元，则一次性伤残补助金为9个月×5000元=45000元。

2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：

   • 这两项补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，通常依据统筹地区上年度职工月平均工资乘以一定月数来计算，具体数额因地区而异。
   • 以某地区为例，假设上年度全市职工月平均工资为10000元，九级工伤的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金可能均为一定月数的上年度全市职工月平均工资（具体月数依据当地政策）。

3. 停工留薪期工资：

   • 职工因工伤需要暂停工作接受医疗的，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可延长，但延长不得超过12个月。
   • 例如，若某职工停工留薪期为6个月，月工资为5000元，则停工留薪期工资为6个月×5000元=30000元。

4. 医疗费：

   • 治疗工伤所需费用符合规定的，从工伤保险基金支付，包括诊疗费、药品费、住院费等，实报实销。

5. 其他费用：

   • 如住院伙食补助费、交通食宿费（到统筹地区以外就医所需的）、辅助器具费等，若确实产生且符合相关规定，也应纳入赔偿考虑，并从工伤保险基金支付或按国家规定标准支付。

综上所述，腿部九级工伤的赔偿金额需结合个人工资水平、地区赔偿标准、停工留薪期时长及实际发生的医疗费用等多个因素来确定。建议受伤职工及其家属在申请赔偿时务必了解清楚当地的赔偿标准和流程，并保留好所有与工伤相关的证据和文件，以确保自身权益得到充分保障。如有进一步需要，您可以继续咨询我。