核心前提：
已经离职并对公司进行了投诉，询问这样的行为对以后是否有影响。
回答：
离职并对公司进行投诉后，是否对以后有影响，这主要取决于投诉的具体内容、投诉的方式以及后续的处理情况。一般来说，合理、合法的投诉是为了维护自己的权益，通常不会对个人未来产生负面影响。但以下是一些可能的影响分析：
投诉的合理性：
- 如果投诉是基于合理、合法的原因，比如公司违反了劳动法等相关法律法规，那么投诉是对自己权益的正当维护，通常不会对个人未来产生不利影响。
- 若投诉内容不实或投诉方式不当，可能会对个人声誉造成一定影响，特别是在行业内传播开来时，可能会影响未来的职业发展。
投诉的处理结果：
- 如果投诉得到了公正、合理的处理，问题得到了解决，那么这次投诉就不会对未来产生负面影响。
- 若投诉处理不公或未得到妥善解决，可能会引发后续的法律纠纷或劳动争议，这时可能需要通过劳动仲裁或法律途径来进一步解决，这会对个人时间和精力产生一定影响。
行业内的口碑：
- 在某些行业内，频繁的投诉或不当的投诉可能会影响个人在行业内的口碑和声誉，对未来在该行业的发展可能产生不利影响。
法律后果：
- 合理的投诉不会引发法律后果，反而可能通过法律途径维护了自己的合法权益。
- 若投诉涉及诽谤、恶意中伤等不法行为，可能会面临法律责任，包括民事赔偿、甚至刑事责任。
职业发展规划：
- 在规划未来职业时，需要考虑之前投诉可能带来的影响，特别是在需要背景调查或推荐信等场合下，之前的投诉记录可能会被提及。
建议：
- 在投诉前，确保投诉内容的真实性和合理性，避免无端或恶意的投诉。
- 投诉时，选择正规、合法的渠道和方式，如先与公司沟通，沟通无果后再考虑劳动仲裁或法律途径。
- 保留好相关证据，如邮件、聊天记录、合同等，以备不时之需。
- 在离职后，保持与前雇主的良好沟通，避免不必要的纠纷和冲突。
总之，离职并对公司进行投诉后，是否对以后有影响，需要综合考虑多种因素。在合理、合法的前提下进行投诉，通常不会对个人未来产生负面影响。但无论如何，都应谨慎处理离职和投诉事宜，以避免不必要的麻烦和纠纷。